長春燃?xì)夤煞萦邢薰旧钊胴瀼亓?xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話精神，認(rèn)真落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》各項要求，走進(jìn)干部、走進(jìn)崗位、走進(jìn)一線，持續(xù)分層分類開展履職能力和專業(yè)化精準(zhǔn)培訓(xùn)考核，激發(fā)干部的比拼干勁和干事創(chuàng)業(yè)活力，進(jìn)一步推動企業(yè)各項工作提標(biāo)、提速、提質(zhì)、提效。長春燃?xì)獾诙荆?024年度）中、基層干部業(yè)務(wù)能力考核5月24日正式在長春燃?xì)鈬壹壐呒寄苋瞬排嘤?xùn)基地拉開序幕。?
第二季業(yè)務(wù)能力考核自5月24日正式啟動，6月19日結(jié)束，計劃歷時16天。此前，公司利用1個月的時間舉辦分類分崗分專業(yè)的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)班，同時將培訓(xùn)內(nèi)容上傳到長燃云學(xué)院APP進(jìn)行為期1個月的重溫復(fù)習(xí)。本次考核約590人參加，考核內(nèi)容分為4大類19個業(yè)務(wù)項目，包括業(yè)務(wù)管理類的黨務(wù)管理、行政管理、安全管理、工程市場管理、設(shè)計管理、運營管理、財務(wù)管理、綜合管理項目；營銷管理類的服務(wù)及業(yè)務(wù)流程、戶內(nèi)安全檢查、小微工程安裝、室內(nèi)設(shè)施維搶修項目；輸配管理類的地下管網(wǎng)設(shè)施測漏及探測、調(diào)壓設(shè)施操作、地下管網(wǎng)維搶修、有限空間作業(yè)及閥門操作項目；場站管理類的輸配場站管理、CNG加氣站管理、LNG場站管理。
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? ? ? ?考核采用理論+實操的方式，在理論考核中，增加對黨建知識的考核，加強黨員干部對黨的理論知識理解和掌握。理論考核采用手機答題的形式，通過長燃云學(xué)院APP題庫隨機抽題，與以往不同之處是，公司為了保障基層干部不影響工作聯(lián)系，人性化地給大家準(zhǔn)備平板電腦進(jìn)行答題，避免因使用手機答題時來電話影響考核。電腦直接評分，確保考核公平公正。實操考核結(jié)合各崗位實際工作情況進(jìn)行設(shè)計，還原員工在工作現(xiàn)場操作過程，考核結(jié)束后由評委指出實際操作中的不足，切實達(dá)到以考代練、以考促提的目標(biāo)。
? ? ? ?在業(yè)務(wù)流程、入戶安檢、管道測漏等實操考核環(huán)節(jié)中，參考人員聚精會神、全神貫注做出專業(yè)的操作動作，充分展示了各級干部的專業(yè)素養(yǎng)和實操能力。為了確保考核的公正性和專業(yè)性，第二季的業(yè)務(wù)能力考核引進(jìn)第三方評委參與考核，邀請港華培訓(xùn)學(xué)院獲得全國燃?xì)庑袠I(yè)優(yōu)秀裁判的老師擔(dān)任評委。
? ? ? ?本次業(yè)務(wù)能力考核，不僅是對干部自身能力的檢驗，更是對公司整體業(yè)務(wù)水平和安全管理的全面評估。長春燃?xì)鈱⒊掷m(xù)推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，以實際行動為公司整體業(yè)務(wù)能力和安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為長春振興發(fā)展大局聚勢、賦能、助力。